2020年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

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为深入实施决战决胜脱贫攻坚和人才强区战略,不断壮大人才队伍、优化人才结构,根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定,经区委区政府研究,决定面向社会引进高层次及急需紧缺人才102名,为确保此项工作顺利完成,特制定如下招聘简章。

一、组织领导

本次人才引进工作由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导,由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)具体组织实施,“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。

二、引进原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤原则;

(三)坚持事业为上、公道正派,人岗相适、人事相宜原则。

三、引进程序

本次人才引进工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

四、引进计划及职位

本次计划引进高层次及急需紧缺人才102名,其中:综合类职位6名,教育类职位39名,医疗卫生类职位57名。具体招引进单位、职位及条件详见《2020年铜仁市碧江区事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才职位表》(附件1),以下简称“职位表”。

五、招聘(引进)对象及条件

(一)引进对象

具有国家承认的普通高等全日制本科及以上学历学位的高校毕业生,2020年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好政治素质和道德品行,遵纪守法,诚实守信。

3.年龄在18周岁及以上(2002年7月31日及以前出生)、35周岁及以下(1984年8月1日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的,年龄放宽到40周岁(1979年8月1日及以后出生);具有副高级职称(副主任医师)及以上的,年龄放宽到45周岁(1974年8月1日及以后出生)。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有拟报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为最高学历。

(三)具有下列情形之一的,不得报名:

1.截止2020年7月31日,机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含试用期)。

2.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生和截止2020年7月31日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的。

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

6.经人民法院决定纳入的失信被执行人或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

7.不符合引进有关条件要求的。

8.聘用后的职位即构成回避关系的。

9.在读的在校生、现役军人及2020年不能毕业的。

10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

六、引进信息发布

本次人才引进信息统一在“碧江区人民政府门户网”发布,网址为:www.bjq.gov.cn。

七、报名及资格审查

(一)报名方式及时间

1.报名方式:本次人才引进报名方式采取网络报名的方式进行,符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料扫描件,通过邮箱附件发至指定邮箱,邮件名:2020年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2.2020年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.xls

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室

2020年7月31日