2018年贵州省册亨县人民医院引进急需紧缺卫生专业人才28人简章(报名截止2018年1月15日)

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根据《贵州省人事厅关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才引进办法>的通知》(册党办发〔2016〕93号)和《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才补助实施办法(暂行)>的通知》(册党办发〔2016〕94号)文件精神,经县委、县政府研究并报州人社局核准,2018年公开引进急需紧缺卫生技术人才28名。为确保引进工作顺利进行,特制定本简章。

  一、组织领导

  为确保引进工作圆满完成,成立“册亨县公开引进急需紧缺卫生人才工作领导小组(以下简称“县引进卫生人才领导小组”),领导小组下设办公室(以下简称“县引进卫生人才办”)在县人力资源和社会保障局,具体负责招聘工作的日常事务。整个引进工作在领导小组的组织和领导下进行。

  二、引进原则及程序

  引进坚持德才兼备,公开、平等、竞争、择优的原则。引进工作按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试或技能测试)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

  三、引才职位

  本次册亨县人民医院计划引进急需紧缺卫生技术人才28名。具体引进职位、职位详见附件一:《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺卫生技术人才职位一览表》(以下统一简称:《引进职位一览表》)。

  四、引进对象及条件

  (一)引进对象

  具有全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2018年毕业的学生),凡符合本次公开引进条件及职位所需专业和资格等条件的人员均可报名。

  (二)引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱祖国,具有良好的品行。

  3.年龄在18周岁以上(1999年6月30日以前出生)35周岁及以下(1981年6月30日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1976年6月30日以后出生);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上职称人员年龄放宽到45周岁(1971年6月30日以后出生)。

  4.聘用后需在册亨县服务10年以上。

  5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

  6.具有报考职位所需的其他资格条件。

  (三)凡有下列情形之一者,不得报名

  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。

  2.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

  3.违反计划生育法律法规的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策执行)。

  4.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的。

  5.有法律、法规规定不得聘用的。

  五、优惠政策

  1、工资待遇按照《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号)文件执行。

  2、政府补助(贴)按照《册亨县高层次人才引进办法》、《册亨县高层次人才补助实施办法(暂行)》执行:博士研究生给予一次性补助安家费人民币20万元,且每享受生活补贴1000元;硕士研究生给予一次性补助安家费人民币3万元,且每月享受生活补贴400元。

  3、除享受政府补助(贴)外,还享受县人民医院补贴:硕士研究生或具有副高及以上职称人员给予在册亨县城购买商品房120平方米左右一套;取得规培证书人员给予在册亨县城购买商品房100平方米左右一套;全日制一本给予10万元购房首付补助。

  4、全日制硕士研究生或具有副高及以上职称人员、取得规培证书的卫生专业技术人员,10年内服务期未满的只有房屋使用权,服务期满的房屋产权过户到本人,凡是不满服务年限的,视为违约,违约者全部退还房屋使用权,违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。全日制本科高校毕业的卫生专业技术人员,凡是不满服务年限的,视为违约,违约根据服务年限按房屋补助金2倍依次递减计算,不满30日均按1个月计算)。违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。

  六、引进程序

  按照发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、办理聘用手续的步骤进行,县纪检监察部门对引进工作进行全程监督。

  (一)发布公告

  本次引才信息发布通过黔西南州人力资源和社会保障局网(