2018年【中国人民银行面试】经典真题解析汇总

贵州163 0

请谈一谈你对网络借贷平台的看法?(2018年辽宁中国人民银行面试真题)

【参考答案】

网络借贷是指借入者和借出者均可利用这个网络平台进行借贷的“在线交易”是个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷,网络借贷的发展实际上是互联网的发展,是时代的发展,这符合民众当前的需求。

其存在能给民众带来许多便捷尤其对于急需用钱的群体能给予许多帮助,但是其自身有众多不完善的地方。第一,部分民间借贷的利率高于银行利率,有的超过同期银行贷款利率的数倍,造成部分在网络借贷的用户背负沉重债务。第二,监管部门权责不明,目前这些借贷网站到底是由银监、工商、公安、网监、信息产业等哪个部门监管或协调监管,尚无确切的说法,可以说监管几乎处于真空地带,算是打了法律的擦边球。第三,借贷网站鱼龙混杂,骗子和真正从事网络借贷的真假难辨。无论借贷平台还是借款人都不一定具备相关资质,甚至有些借贷平台还涉及到非法集资。

为了使网络借贷平台能够更好发展,国家相关部门需要多下功夫,民众与企业也要提升自身认识。首先,市民如果需贷款,要提高自我防范意识。如遇诈鼻,应及时向公安部门反映。其次,需要结合多重部门,及时核实用户信息,借贷网络公司其企业系统中应有身份证查验、工商企业信用资产查证、电信机构用户数据查询、机动车驾驶证查验等查验系统,避免用户使用不真实的证件或资料。其三,民众要提升安全意识,切忌因为急需资金就轻信这些看上去简单的办理条件和流程,任何资金的出借都存有一定风险。第四,国家需要不断完善法律,对网络借贷进行规范,对违法公司及时查处,挽回群众损失,对借贷利率、流程有更为明晰的规定。

现在金融倍部门推出“红黑名单”制度,信用良好的机构加入红名单,信用不好的机构则加入黑名单,请问你怎么看“红黑名单”制度?(2018年江西中国人民银行面试真题)

【参考答案】

现在金融部门推出“红黑名单”制度,体现了金融部门对诚信问题的高度重视和治理诚信问题的决心,值得点赞。

众所周知,诚信自古以来就是中华民族的传统美德,然而时下不诚信的行为屡屡出现,不仅搞学术造假论文抄袭,在金融行业也时常出现携款潜逃不守规则的现象,长此以往无论是对经济还是对社会风气都危害巨大,因此我认为当下金融部门推出“红黑制度”意义重大:

第一,“红黑名单”制度可以鼓励“红榜单”中的金融机构再接再厉,越做越好。同时,对其他机构起到榜样示范作用。另外,“红名单”出台后,对消费者有一定的导向作用。

第二,“红黑名单”制度可以督促列入“黑名单”的金融机构做到反省,倒逼其进一步提升,向着“红名单”迈进。同时,对其他机构起到一定的警示作用,形成良好的竞争氛围。

第三,“红黑名单”制度对于整个社会来说,可以在公平、健康、良好的竞争氛围下,营造良好的业内风气,保障消费者利益。

但是单靠“红黑名单”制度来解决金融机构诚信缺失的问题是远远不够的。

我们还需多方分析原因,对症下药。做出如下对策:

首先,进一步完善“红黑名单”制度的具体奖惩制度。对于“红名单”中的优质机构可以给出一定的奖励措施,如给予一定的表彰,在业界进行宣传,号召大家向其学习,从而起到模范带头作用;实惠政策如税收优惠和政策扶持等,从而让企业走得更好、更远。对于“黑名单”企业,要及时解决问题,在发现和惩治的过程中,一方面要做到有法可依,完善法律法规;另一方面要依法执法,监督落实到位,建立专业监察队伍,保证工作效率,要将定期检查与不定期检查相结合,发现问题立即处理。

其次,要做好金融机构诚信问题监督工作。向群众公开监督举报的渠道,让群众能够反馈自己的意见。渠道包括举报信箱、举报电话、官方微博微信、微视频、随手拍等,通过以上形式,保证群众随时对不诚信的问题进行实名举报。最后培养金融机构乃至整个社会的诚信意识.可以进行有针对性地宣传,如在金融峰会会场通过悬挂横幅、标语,制作公益短片,通过典型事例宣传等手段使金融机构认识到诚信的重要性和诚信给企业带来的好处和优势,逐渐培养其诚信的意识。

你外出离开单位一段时间,这期间单位小李总在说你的坏话,你回到单位时领导准备将你调离现岗位,你该怎么办?(2018年辽宁中国人民银行面试真题)

【参考答案】

在工作中,服从领导的安排、团结同事是我们的本分,面试题中的问题我会妥善处理。

首先,反思自身不足,我外出的这一段时间,如果存在工作做得不到位,耽误配合小李,那小李抱怨是正常的。如果是自己平常做事确实有问题,那小李的行为就是正常的工作汇报。我应该正视小李的意见,积极反思,努力改正。如果是小李对我产生了误解,说我坏话,那我要正视情况的严重程度,作出必要的解释,还原事情的真相,化解误会,改变领导和同事对我的看法,同时妥善处理我和小李的关系,培养真挚友谊。

其次,回到单位后,主动找领导汇报外出期间的工作情况,将自己的工作成果汇编成材料提交领导,听取领导对下一步工作的指示。进一步请教领导将我调离现岗位的理由和安排,如果领导告诉自己是针对工作现状、工作特长来进行调整,我会欣然接受领导的安排,如果是因为人际的误传,导致信息不对称,使领导对自己有一定的误解,我会真诚地把现阶段的认识、如何做好下阶段的工作向领导进行汇报,让领导进行充分考虑。

最后,在今后处理人际关系中,自己要踏实为人,真诚地和同事、领导相处,热心帮助同事,做一些力所能及的事。同时,也要不断提升自己的业务水平,要精益求精,用工匠精神要求自己,对领导的安排尽量服从,把本职工作做到致,与同事好好相处。

假如你是学生会干部,现在某银行要来你校举办宣讲会,早上九u点通知你当天下午六点就要举行。请你按照时间顺序说一下你会怎样组织此次活动。(2018年贵州中国人民银行面试真题)

【参考答案】

组织好此次宣讲会,有利于本校毕业学生对当下的就业环境以及对人才的需求有所了解,同时更能帮助不少同学通过此次宣讲会找到心仪的工作。所以为了保证此次宣讲工作的顺利进行,我将通过以下几个方面着手进行组织:

首先,我会和银行的工作人员进行交流,了解一下此次宣讲会的具体要求包括宣讲会的时长,所需要的设备以及主要针对哪些专业学生,非经济金融会计系

列专业之外的学生是否也要参加等。

其次,我会根据银行提出的要求去申请教室,并准备好投影、电脑、话简等一些基础性的设施。之后进行适当的宣传,并且重点联系经济金融、财务管理等专业的辅导员,请他们通过短信群发的形式让学生都知道晚上某银行开展的宣讲会,希望学生都能按时按点参加此次宣讲会。

再次,晚上6点宣讲会正式开始,我会安排学生会的成员做好服务工作,包括组织学生签到以及在宣讲过程当中给各位银行工作人员提供必要的服务,包括卫生、茶水以及一些必要的配合工作等,同时在宣讲过程当中,自己也会将宣讲会进行时的精彩的瞬间拍成图片。

最后,宣讲会结束时,也会和宣讲人员进行交流和沟通。询问下此次宣讲会在开展过程当中存在的问题,方便我们以后改进。同时我也会将在宣讲过程当中拍摄的一些图片以及所写的一些文稿上传到学校的官方网站上,从而可以扩大此次宣传的效应,让更多的学生都能够了解当下就业环境的形势,做好自己的规划。

有人认为“碎片化阅读”可以是高阅读量,是一种好的阅读方式,也有人认为碎片化阅读不利于提高思考深度,你怎么看?

【参考答案】

“快节奏”已经成为现代人生活的常态,我们没有大块的时间坐下来细细品读一本书,这种背景之下“碎片化阅读”的优势就体现出来:第一,提升群众的

阅读量,提升整个民族的阅读时间。第二,有效填充我们在乘坐交通工具时所出现的时间空白。第三,“碎片化的阅读”可以让我们在竞争激烈的社会中给自己充电,提升自身能力,扩展自身知识面的广度。

但是,我们也要认识到“碎片化阅读”所存在的问题。“碎片化阅读”本身时间短、内容少,阅读者在阅读时缺少对知识的深度思考,大部分只是停留在浅层次的了解。这样,阅读者对很多知识可能会产生片面理解,甚至是误解,比如养生类的知识,我们如果只是进行“碎片化”的阅读,不仅不能养生,反而会适得其反,损伤我们的身体。

因此,我对于知识的追求不能停留在“碎片上”,碎片化阅读应该和体系化学习相辅相成。只有两者结合,才能让生活、学习变得更加丰富多彩,让自己变得更加优秀。

现在有许多大学生跳槽,如果你要跳槽的话,最可能的原因是什么,并说说你的看法?

【参考答案】

没有培训学习的渠道。作为一名刚毕业的大学生,上学期间的学习主要是以理论知识为主,即便有一些实习、兼职的机会,但是也没有在政府机关实习的经历,自身缺乏处理政府公务的能力。所以,来到单位之后希望有相应的学习培训机会,能让自己快速成长。如果没有这样一些机会或者渠道的话,我就可能会选择跳槽。

大学生跳槽我们应该理性看待。现在的大学生多属于“90后”这一代,他们生长的环境更优越、思维更活跃、观念更开放。如果说工作不能满足他们个人对于自由、成长的需求,可能就会选择跳槽,寻找能满足个人需求的岗位。但是,批量的大学生跳槽也反映出现在部分大学生缺乏耐心和恒心不能与公司同甘共苦,不能在工作岗位中砥砺成长。

因此,用人单位要拓展年轻一代上升的空间,给刚步入社会的大学生提供培训、学习的机会,安排导师带着他们成长,带着他们融入工作岗位和单位环境。大学生自身也要摆正心态,耐得住寂寞守得住清贫,在工作岗位中磨炼自己,这样才能够成长进步,一味地跳槽不可能提升自身的能力。

在单位中,有很多同事超的销时相当,去机你成功,你他们羡恨,你怎么克服这种心理?

【参考答案】

调整好心态,负面的情绪无助于解决任何问题,反而会给自己的工作生活带来影响,让人沉浸其中。“最聪慧的人也看不到自己的背脊”,在工作和生活中我们最难看到的就是自己的问题,我们眼中往往是自己的努力和聪慧。但是我们的进步不能仅凭个人努力,还要能够不断发现自身问题。优秀的同事,正是给我们提供参考的“答案”。优秀的同事正是让我们发现自身问题,快速进步的“良药”。

心态的变化只是开始,行动的落实才是目的。第一,在工作中,我们都要善于发现同事的优点。见贤思齐,发现优点学习优点才能更好的进步。对于优秀的同事我们应该多沟通交流,学习其工作业务能力、协调组织能力。第二,在单位,把主要精力聚焦到自身工作上去,追求工作任务的极致,培养自己的工匠精神。第三,成功的定义有很多,认清自己,见贤思齐也许并不能得到被大家认可的成功。作为工作人员,其成功如何界定?升职加薪?群众认可?习主席说过,年轻人应该做“大事”,作为工作人员的大事应该是服务好客户,解决群众问题,这就是我们心中的成功。

一位顾客在网上买了商品,但发现名不副实,因此给了差评。之后商家对其辱骂甚至进行电话与短信的骚扰。还有商家甚至雇人给自己刷好评。对此,你怎么看?(2018年江苏、云南、内蒙古中国人民银行面试真题)

【参考答案】

对于题目中出现的现象,我曾经也深有感触,我也遇到过这样的情况。我觉得网络电商伪造好评的行为是不诚信的,影响是十分坏的。

我个人认为有以下几个不良的影响:

第一,对于我们消费者来说,我的生活造成了很大的困扰,对我的判断有误导。我买东西的时候,任何评价都不相信了;对我的生活产生了很大的烦恼。第二,对于广大商家来说,这些不良店家的自身信誉会下降,导致的结果是来他们店里买东西的人会越来越少,自身的发展会受到很大的阻力。第三,对于整个网络的购物行业、相关的网络平台来说,他们的形象会受到极大的冲击。企业自身的发展也会受到很大的响。第四,对于社会来说,我们整个社会所场的诚信、道德的主流价值观会受到很大的冲击,也有损政府部门的公信力。

所以我个人还是认为我们应该主动拿出一些对策来解决目前存在的网络乱象。

首先对于消费者来说,我们要通过一些主流的宣传节目或两微一端、综艺节目、影视作品去介绍一些好的维权渠道,提升维权意识,让老百姓知道当出现问题时可以找到相关的部门投诉解决,来维护自身的合法权益。其次,对于广大的商家,要引入网络购物实名制,开店要有相关的备案;甚至可以考虑像淘宝一样,建立保证金制度,以及广大平台对于进驻的店家要进行相关的培训和讲解,让他们明白质量才是发展的第一要务。再次,对于广大的网购平台,我们要加强内部的监管和审核,同时通过技术手段防止恶意刷票的行为,用技术解决陋习。各大网络平台要明白自身的连带责任,不只是店家出了问题,而是平台也可能触犯了相关法律。最后,既然谈到了违反去律,这也高味着在网络立去的层面上要不断推进、与时进,对于海每等新的购研形式要及时地完善相关立去,同时增不良信用企业的违去成本,将他们纳入到征信体系,通新的方式对他们进行打击。出现这种情兄,要第一时间对平台进行处和监管;通过平台的约束,来要求他们下级的商家不断争化自身,这样才能真正解决目前的网购乱象。

小李在朋友圈转发了一篇文章,是关于他所在银行对某热点事件处理不妥的内容。

领导批评了他,但小李觉得很委屈,认为朋友圈是私人空间。你怎么劝解他,请现场模拟?(2018年江西中国人民银行面试真题)

【参考答案】

小李,这会儿不忙,咱俩聊聊?

我看你最近不高兴呢,是不是还在为发朋友圈的事情苦恼呀?朋友圈是咱自己的私人空间,发文全凭自己的意愿,这是咱的言论自由,就算是负面信息但是此行为没有违法乱纪,就无伤大雅。所以我特别理解你的委屈。但此事你不要埋怨领导,他批评你也确实有他的道理。你看圈里的朋友都知道你在咱银行工作,如果你转发此文章,则相当于坐实了文章描的负面事件,会影响咱银行的形象。更何况可能会被别有用心的人利用,落下口舌,跳出朋友圈,在网络的世界传播开来,导致更大范围的恶劣影响。

所以呀,小李咱虽是无心之失,却可能给单位带来大麻烦,领导看到肯定会生气的,你要正确看待此事。小李你对工作有很多想法,大家都很认可,但是通过这次事件,咱要反思一下,以后提建议一定要注意方式和途径,如果认为银行工作存在不足,可以将意见放在投诉箱,在网站平台进行反馈,作为工作人员,也可以直接与领导说明自己的意见、如何完善提高。这样既让领导看到你对单位的关心,也能让领导看到你的能力。

好了,别愁眉不展了,收拾心情好好工作吧。

微博上一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。视频中企业负责人表示,“这样的表演只发生一次,主要是展示团队的强大,同时培养我们这个团队的狼性,打造团队凝聚力”。对于“互扇耳光为了培养狼性”你怎么看?

【参考答案】

“互扇耳光为了培养狼性”这样的行为和企业文化不妥,甚至是病态和畸形的,这是对员工的不尊重。不仅不利于团队建设和企业文化的确立,更是严重侵犯员工的人格尊严。

近年来,一些企业为了打造所谓的“狼性文化”,对员工的处罚手段可谓是花样百出。除了这次的互扇耳光,还有凉冬罚站、当街爬行、亲吻垃圾桶、剔眉毛等令人大跌眼镜的行为。出现这些荒涎行径的主要原因是一些企业管理者对企业文化、狼性文化有误解,对团队管理、打造团队凝聚力的方法理解有偏差。第一,真正好的企业文化是让员工有自尊,在工作中有价值感,因为这种价值感更让员工愿意去努力,激发出真正的主人翁意识,而不是做个“贪残暴野”的狼,更不是互抽耳光,互相贬损。所以每个企业都应当有针对性的打造自己的企业文化,而不是迷恋“狼性文化”。第二,所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼性文化中最有魅力的就是凝聚力和执行力。狼性团队注重的是结果管理,结果管理是企业基本的底线要求,尊重人性人格也是培养狼性团队的必要条件。实际上很多管理者在一定程度上扭曲了狼文化,一味是倡“你死我舌”的残酷竞争”、“不给对方以生存空可等。在商战中,以置对方于死地为唯一目的,这样即使一方获胜,也会因失血过多元气大伤,形成“双输”的结果。第三,像视频这种不伦不类互扇耳光来提升团队凝聚力的做法简直和邪教一般,侮辱人格,利用别人害怕丢掉工作的心理践踏别人的尊严,培养的不再是狼性的团队,而是可能会为了成交不择手段的销售。打造团队凝聚力,依靠的是科学的管理制度、绩效激励的手段、人性化管理以及团队活动的开展,而不是像互扇耳光这种哗众取宠的荒诞行径。

做好提升团队凝聚力不是一件容易的事情,但终归有正确的方法:首先,应当基于“员工才是企业真正的主人”这样的理念,把尊重员工作为企业管理中最为重要的一项基本原则;其次,实行项目化管理,通过优胜劣汰形成优势互补、目标明确、利益相连的团队;最后,优化日常管理手段,例如调整激励制度、人性化管理、严格的奖惩执行等,让大家重视自己的岗位、对公司和领导产生敬畏之心,从而打造具有强大凝聚力的团队。

对于女士拦高铁门让老公上车,不让上就不要开车,最终导致列车晚点。这个事件你怎么看?

【参考答案】

1月5日发生在合肥南站的“女子高铁拦门”事件我也关注过。事情的经过在此不再术。但此事确实在网络上起轩然大波,网友各方评论,但更多是批评。这个事情也引发我的思考,我认为该女士的行为是一种自私的表现,是缺少规则意识、法律意识的表现。

该女士为了让丈夫能赶上列车以身挡门,认为只要晚10秒就可让她丈夫上车,但高铁却如此不通情达理,她没有意识到以身挡门的危险性,也没有考虑到因她个人的需求要求列车晚发是以自我为中心、自私的表现。同时高铁的准点是多方协调统筹规划的,一列车的晚点可能会影响其他车次的运行,若沟通不到或许会造成安全问题。另外,该女士带着孩子出行其行为给孩子带来负面的影响,实在是得不偿失。究其根源还是该女士缺乏法律意识和规则意识。

俗话说:“无规矩不成方圆”。只有人人都遵守规矩社会才能井然有序,相反如果不遵守规矩,不仅会扰乱社会秩序,甚至会危害人的生命财产安全。我们不能忘记北京八达岭野生动物园一女子无视规则在野生猛兽区下车,结果被老虎拖走咬伤;我们不能忘记南京南站一名男子无视规则跳下站台试图穿越铁道去赶火车。被夹在列车与站台之间挤压身亡;我们不能忘记一些人无视喝酒不开车的规则,仅三个月不到的时间全国就有104人在酒驾肇事的事故中死亡。遵守规矩人人有责,任何人在规矩面前一律平等。可是现实中很多人总有一些特权思想和侥幸心理。在小事面前不守规矩,就如题中女子那样为一己之私强行拦高铁车门,在小事上的这种心态有一天可能会变成割伤自己和他人的利刃。处处不讲规矩,治理就会失序;事事不守规则,法治只能是镜花水月。

这次拦高铁车门的女士再次给我们所有人上了一堂法治公开课:无论大事小事,对于规则,我们都要敬畏、要尊重、要遵行。作为新时代的新公民应当做到学法、懂法、守法、用法,积极培养自己的规则意识和法律意识,在生活工作中做到按规矩办事、依法办事;作为执法机关和执法者,应当维护法律、规则的权威,做到依法行政;社会媒体也应当积极宣传法治意识和规则意识,对不法行为和不守规矩的行为进行监督、曝光。我相信只有我们多措并举,共同努力,我们的社会才能“小事讲规矩,大事有法制”。