2019年贵州省考面试真题及答案解析

贵州163网 0

2019年7月13日贵州省考面试真题答案解析

1.以前的孩子都是抬头看天,低头看书。但是现在的孩子都是抬头看电视,低头看手机。对于这种现象,你怎么看?

【参考答案】

随着手机、电脑等电子产品的更新升级,现在的孩子逐渐异化成电子产品的“奴隶”,痴迷电视、手机的大有人在:有的可以“大吉大利今晚吃鸡”,有的用来看漫画追剧,有的发短视频求点赞求关注.……手机已然成为孩子成长阶段无所不能的“带娃神器"。

必须承认,电视节目中不乏优秀作品,但也有误导孩子价值观的电视节目;手机游戏由于便捷、易操作,逐渐取代网络游戏成为孩子生活的主角,而且便携性、移动性让游戏的隐蔽性更强,家长想要管控孩子用手机难度更大。但是这并不代表可以让孩子完全徜徉于网络之中,这无疑是对孩子的将来极不负责任的态度。更何况,长期抬头看电视、低头看手机对于孩子的身心健康的伤害难以再者,网络不良信息传播对于未成年人带来的危害值得深思:网络不良信息传播的是扭曲的价值观念,不仅影响未成年人形成良好的道德品质,还会使未成年人缺少社会责任感,甚至影响未成年人的价值判断标准,从而诱发违法犯罪心理,导致未成年人出现不良行为和犯罪行为。

为了孩子的健康发展,全社会必须行动起来:

第1,家长要以身作则,让电视和手机等电子产品的使用有法有度。家长要以身示范,重视关爱和陪伴孩子,多和孩子进行沟通交流,尽好监管责任,严格控制孩子接触电子产品的时间和内容,帮助孩子养成良好的行为习惯,不应让电视和手机成为孩子的成长伙伴。

第2,国家要加强立法,预防“电视控”“手机控”宜疏不宜堵。国家要及时修订《未成年人保护法》,要从法治的力度预防未成年人对电子产品的依赖。

第3,学校要加强网络教育,将网络教育列为学校德育工作的重点,教育引导学生正确使用电子产品。

总之,降低青少年电子产品使用风险,宜疏不宜堵。不能粗暴切断青少年接触电子产品、网络的机会,需要家庭、学校和社会多方合力,引导青少年树立良好的电子产品使用习惯、提高自主辨别网上不良信息的能力。

2.单位要组织一个绿色环保宣传活动,但是领导要求,内容必须要新颖,而且还要保证有效性,请问你如何组织?

【参考答案】

我会组织一个主题为“低碳行动,保卫蓝天”的宣传活动,倡导公众选择简约适度、绿色低碳的生活方式,普及应对气候变化知识,宣传低碳环保发展理念。

第1,我会与领导沟通,按照领导要求进行活动设定,同时会同联合主办部门做好本地区绿色环保宣传工作,确定好人力物力财力以及活动开展时间、覆盖范围。

第2,活动当天,我会在广场开展“低碳行动,保卫蓝天”宣传活动,活动中宣传人员从什么是低碳生活、为什么要低碳生活和怎样才能低碳生活三个方面向市民进行阐述讲解,举例日常生活中的一些现象,让大家了解环境污染给地球和人类带来的危害,并告诉大家低碳环保的生活方式就是要从小事做起,包括减少使用一次性用品、节水、节电、使用环保袋、多步行或坐公共车辆、衣服尽量手洗等。

第3,我会加大宣传力度,动员辖区内企业,通过展示LED电子显示屏标语的方式,宣传低碳生活新理念,引导居民群众参与节能减排活动;社区通过张贴海报,发放宣传页和绿色环保手提袋等方式宣传节能知识,向辖区居民普及节能知识和方法,积极倡导低碳生活方式;开展生活垃圾分类宣传活动,工作人员走上街头,向辖区居民讲解垃圾品种、分类标志等知识,宣传垃圾分类的重要意义,提高辖区居民的节能环保意识,不断增强环保理念,争做垃圾分类的先行者,共建和谐美好家园。

第4,我还会组织工作人员在线上做好宣传活动,可以利用两微一端进行线上宣传,设计线上小游戏,让参与群众有机会赢得小礼品,从而寓教于乐、加强群众绿色出行的意识。我会组织工作人员进一步引导群众树立节能环保观念,关注生活中的节约方式,学习和寻找节能低碳的窍门和方法,提高群众对低碳生活的意识,并倡导大家从自身做起,保护家园、保护自然、保护地球,营造低碳社区。

宣传教育活动结束后,我会撰写报告汇报领导,同时我也会加强自身环保意识,从我做起、践行低碳,动员身边的人们广泛参与低碳行动,培育引领绿色低碳新风尚。

3.单位领导邀请两名老专家来对你们单位进行培训,但是领导出差之后,有两名老同事经常因故不来,其他的同事也是纪律涣散,经常迟到、早退。如果遇到这种情况,你作为组织者会怎么办?

【参考答案】

首先,我必须了解同事们出现上述状况的原因,从而对症下药。我会与两名老同事沟通,了解他们的情况,耐心倾听他们的意见。如果他们是因为对培训内容不感兴趣,我会与他们交流,将他们的意见进行收集,并与他们进行沟通,希望他们以大局为重,做好带头作用,毕竟他们是老同事,是其他同事学习的榜样,希望他们能够理解并予以支持。

其次,我会召开座谈会,将同事们聚在一起进行沟通,会上我会倾听他们的意见,并表示我们会在汇总意见后反馈给专家,请他们进行授课方式的调整。同时,我也会表示,本次培训是单位组织的培训,目的是为了提升员工的业务能力,并且本次培训有纪律要求,一旦违反将会受到纪律处罚。我作为组织者不会因为领导出差而忽视对大家培训的监督,我们工作小组会在下一步的培训中加大纪律督查,请大家能够遵守纪律。

再次,我会进一步与专家沟通,希望专家能够调整授课方式,寓教于乐、激发大家的学习热情。我也会加大培训考核力度,将考核列入单位年终考核指标,同时我会完善培训机制,让培训更有章可循。培训结束后,我也会按照培训计划对参培人员颁发结业证书,召开表彰大会表彰前三名学员。

最后,我会将本次培训情况撰写工作报告呈报领导,我也会进行反思,以期今后的相关工作一定要做到万事俱细,也要考虑单位员工的情况,因人施策、因地制宜,才能让工作更好地推进。

2019年7月14日贵州省考面试真题答案解析

1.垃圾分类在全国如火如茶的开展,有的地方采用监控,派专人看守垃圾桶,还会翻看垃圾,市民觉得此举侵犯了隐私,对此你怎么看?

【参考答案】

垃圾分类在全国如火如荼的开展,出于环保和可持续性发展的要求,推行垃圾分类已是大势所趋。在推行垃圾分类过程中,出台严厉的处罚措施,必然要配合强硬的监督手段,这也是必不可少的。因此,有些地方采用监控、派专人看守垃圾桶,还会翻看垃圾,这使得部分市民认为此举侵犯隐私。虽然这也属于正常现象,但是必须要厘清推进垃圾分类中是否存在侵犯隐私的问题,根源是公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突。

诚然,垃圾中确实含有一定的个人隐私,例如丢弃生活垃圾的种类会暴露我们的饮食习惯,尤其是最近吃了什么,可能我们并不愿让人知晓;还有些可能非常私人化的物品,更是不愿暴露;某些垃圾中也可能含有个人信息等等。在垃圾分类监管者的监管之下,进行垃圾分类,的确容易暴露隐私。

但是,现如今,市民垃圾分类习惯尚未养成,尤其是在推行初期,政府强制推行垃圾分类必须有一定的监督指导措施,来保障垃圾分类的执行。因此,主管部门委派相关人员在垃圾回收点督察监管,对投放垃圾的市民进行监督和指导,具有合理性。这时,相关的隐私保护应让位于落实公共政策。

另外,法律对隐私的守护也是有一定限度的。例如案件涉及的隐私对律师便不会保密,疾病涉及的隐私则对医生不保密等等。那么垃圾回收涉及的个人隐私对回收监管人员也不应保密,否则监管人员就无法执行职务。

这样一来,执法人员的职业素养就显得格外重要了。正如律师有职业道德和执业纪律约束,医师有行业规范和医德约束一样,垃圾回收监管人员,也应当在上岗之前进行相关培训。尤其是对于工作人员的意识培养,除了涉及公共安全隐患之外,都应做到保密。

因此,解决公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突,需要社会各界形成合力,具体包括以下几点做法:

第一,强化执法人员的本职工作。垃圾分类监管人员的本职,是监督指导好垃圾分类投放。对个人和单位不按规定投放垃圾,而且经教育拒不改正的,由有执法权的工作人员依法依规给予一定数额的罚款,也是其职责所在。但应知道,现代法治原则是私法自治。只要行为人的行为没有违反法律法规和社会公共利益,其行为就是自由的,他人不得干涉。

第二,区分工作中的道德与法律,现代年轻人观念更新快、自主意识强,很多人不太喜欢别人对其行为品头论足,这是垃圾回收监管指导工作中要特别注意的。在具体监管过程中,有些事项只属于道德范畴,并不违法,监管人员即应避免过多干涉引起冲突。

第三,做好全民科普和奖励跟进给工作。要想让垃圾分类成为广大居民的自觉行动,必须在广大居民中普及垃圾分类知识,让每个居民都有能力对绝大多数垃圾准确分类。对于能够准确区分垃圾类别的居民,应该有相应的奖励举措。从而减少群众对于监督的不理解说到底,垃圾分类强制推行离不开“人”,而在强制推行过程中,派专人监督指导引起一些人不理解、不适应,是很正常的现象,对此我们应该予以充分理解,并提前对可能引发的法律纠纷与社会冲突进行预判,做好有效应对的预案,推进垃圾分类工作更高效地进行。

2.某单位来你单位进行交流学习,前期工作已经准备好了,但因临时有其他安排,告知你学习人数缩减了一半,时间也缩减了两天,你作为本次活动的负责人,将如何处理安排?

【参考答案】

交流学习活动是树立单位形象的关键时刻、是促进工作开展的重要契机,但是,兄弟单位因为临时有事,导致活动安排发生变化,我必须充分了解情况,并认真、细致做好后期工作,让此次交流工作能够顺利圆满的完成。具体处理办法如下:

第一,迅速与兄弟单位的学习活动负责人进行联络,对于临时有事表示理解,同时对变动情况进行详细了解。尤其是对于学习人员的变化情况,拟定出新的参与学习的人员名单。同时,进一步确定时间的变动情况,商讨因为时间变化导致的学习内容和交流事项的变化。

第二,及时将交流学习活动的变动情况汇报给单位领导,根据领导的进一步指示和了解到的情况进行下一步工作安排。我会调整好食、宿等接待工作,通知单位食堂、招待所和司机,就变动情况进行告知,请他们做好相应工作调整。

第三,根据学习交流项目的更改,和需要在交流活动上发言的人员做对接,告知情况,并且就调整事项进行说明,请他们理解。根据与发言人员及领导的沟通,重新确定出交流学习的计划表,并据此做好会场的布置和调整。

第四,在参观上我会陪同代表团参观我们单位,并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。在交流会上,我会按照事先调整好的交流活动,组织单位人员与该单位的人员进行交流,活动期间我要全程进行参与和陪同,并注意协调人员和现场气氛,保证在交流活动中让他们愉快轻松,又要保证学习交流工作落到实处。

第五,如果有必要,对于培训内容,尤其是缩减下来的两天学习内容,梳理出相关材料,及时编写制作成册,分发给两个单位的相关工作人员,保证交流学习内容的到位。

最后,交流结束后,我会欢送该单位代表人员,欢迎兄弟单位以后多多交流。我也会及时向领导汇报情况,请领导放心,同时听取领导的指示和进行下一步的工作安排,并做好总结。工作中发生此类临时变化在所难免,要在此次工作中总结出应对临时变化的工作技巧和经验,为日后的工作提供借鉴。

3.单位新同事小张因为领导经常给他安排一些琐事而抱怨,觉得自己不被重视,你如何开导他?

【参考答案】

作为一名新人,往往工作经验不是很丰富、工作能力还不够强、对于单位的实际工作可能也不是十分了解,因此作为一名新人,做一些工作琐事有利于尽快熟悉工作,帮助自己成长。但是,小张并没有理解这一点,遇到小张抱怨这样的问题,我会这么开导他:

第一,我非常理解小张的心情,我要尽可能的安慰他,调节他的心情。我会找到同事,以朋友交心的方式了解他现在工作的状态。我知道他内心里可能会有些不满,想抱怨,我会让他说出来,不管是对单位的还是对领导同事的,还是对工作的。让他充分的表达出来,这样至少他心里会舒服一些,尤其是关于工作琐事的抱怨,听他倾诉。

第二,我会跟他交流,这件事情其实对于他来说是一次提醒,让我们意识到自己在工作中有很多做得不够好。等他平静下来后,我会帮助他分析,给他讲明工作中做好琐事的重要性:工作中做好琐事,可以帮助我们新人尽快熟悉工作,提高工作能力。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平,而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起;要想使我们的每一项工作活动成功,必须从琐事做起。俗话说,一屋不扫,何以扫天下,做好琐事就是最重要的事。

第三,现在抱怨不能解决任何问题,如果我们还是像以前一样,爱抱怨,工作上不积极的话,那么就有可能在下次工作中发生不好的结果。如果我们还珍惜现在的工作,就应该振作起来,抱怨解决不了任何问题,只有从现在开始,改变自己,转变工作态度,变得积极认真起来,踏踏实实完成每一份工作。其实,不管在任何单位工作都是一样,只有付出坚实的努力,自己才能进步,也能得到领导的认可。我们才能在职业道路上获得更好的发展。

第四,我会建议他积极向领导和同事学习,提高自己的工作能力。工作中学习是最好的办法,教会他一些在琐事中学习的技巧,做好工作记录和笔记,相信一段时间以后,他会有更多的收获。

第五,我也会告诉他,其实这样的一次沟通是领导让我来的,领导其实很重视年轻人的学习和成长,也就是说领导很关心小张。让他知道,领导其实很重视他,希望他不要辜负领导的期望。最后,告诉他一定要调整好状态,并且向他了解自己有哪些事情是可以帮助他的。根据小张的具体情况,尽自己最大的努力去帮助小张。帮助同事就是帮助自己,只有共同合作才能更好的实现工作效率,我会支持他,愿意做他的朋友,在成长的道路上一起努力。我希望我的努力能够让同事重新振作起来,争取让工作做出成绩。